부당해고소송, 강남법률사무소의 조력이 필요한 이유

부당해고를 통보 받았다면 부당해고에 이의를 제기할 때 가장 중요한 측면 중 하나는 스스로 회사를 그만두어서는 안된다는 것입니다. 회사로부터 해고될 것이라는 말을 들은 일부 근로자들은 감정적으로 동요하며 자발적으로 퇴사하기도 합니다. 또한 회사로부터 퇴직서에 서명하라는 압력을 받고 이를 거부하지 못해 사인을 해버리는 경우도 있습니다. 기본 전제로, 해고가 아닌 퇴직인 경우 근로자는 자신의 의지로 그만둔 것이 되어 버립니다. 이 경우 부당해고라고 하더라도 재판에서 싸우기가 어려워집니다. 따라서 부당해고를 통보 받았을 때 즉시 응답하지 않고 먼저 “생각해 보겠습니다” 또는 “고려하겠습니다"라고 말한 뒤 회사가 제시한 서류를 가지고 강남법률사무소와 상담하는 것이 좋습니다. 부당해고소송, 강남법률사무소의 조력이 필요한 이유 부당해고소송은 원고가 법원에 불만을 제기함으로써 시작됩니다. 노동 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 증거가 중요합니다. 다만, 개인으로서 회사와 싸우려고 해도 “이 자료가 애초에 증거로 인정될 수 있는가?”, “증거를 제출하는 방법을 모르겠다”, “부당해고에 해당하는가” 등 법적인 지식 없이는 판단하기 어려울 것입니다. 증거가 될 수 있는 자료(출퇴근 기록표, 급여명세서, 근무기록, 녹음기, 노동계약서 등)가 있는 경우 강남법률사무소로 오시면 그 자리에서 증거로 받아들일지 여부를 변호사가 결정해 드립니다. 또한 근로자가 스스로 재판을 신청하는 것은 매우 어렵기 때문에 재판을 고려하고 있다면 변호사와 상담하시기 바랍니다. 혼자 싸우는 것보다 회사에서 유리한 조건을 얻을 가능성이 훨씬 더 높습니다. 따라서 부당해고가 걱정되시는 분들은 법무법인 대륜으로 연락주시기 바랍니다.