육아휴직해고 당했다면 노동변호사와 함께 증거를 수집해야

육아휴직해고 금지 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 따라서 육아휴직해고를 당했다면 신속하게 행동하는 것이 중요합니다. 특히 노동변호사와 함께 육아휴직으로 인해 해고를 당했다는 것을 입증할 수 있는 증거를 수집해야 합니다. 육아휴직해고 당했다면 노동변호사와 함께 증거를 수집해야 대부분의 회사는 해고의 사유가 “육아휴직 때문에”라고 주장하지 않습니다. 실질적으로 육아휴직해고 처분의 경우에도 성과나 업무수행 부진 등의 사유를 주장하는 것이 일반적입니다. 이 경우 “실질적으로는 육아휴직해고다”라는 사실을 증명하기 위해서는 실제 해고 사유가 육아휴직이라고 유추할 수 있는 내용이 담긴 다음과 같은 증거가 효과적입니다. ■ 증거의 예 해고에 대해 들었을 때 회사와의 대화 내역 불리한 처우에 관한 회사와의 이메일 내용 제3자 증언 등 육아휴직해고에 대응하기 위해서는 자신이 받은 처우가 부당하다는 증거를 수집한 후 회사와 협상을 진행하고, 협상이 타결되지 않을 경우 소송을 제기해야 합니다. 이러한 절차가 법률지식이 없는 개인이 단독으로 수행한다면 큰 부담이 될 것입니다. 아이가 막 태어나고 아이를 키우느라 바쁠 때, 그 부담은 배가 됩니다. 변호사를 선임하면 본인이 받은 처분이 육아휴직 때문인지에 대한 판단에 따라 증거 수집, 회사와 협상, 소송 제기가 가능합니다. 육아휴직 등 부당하게 처분을 받은 경우에는 혼자서 고민하지 마시고 우선 법무법인(유한) 대륜에 상담해 주세요. 노동 문제 해결에 풍부한 경험을 가진 노동변호사가 최선을 다해 도와드립니다.