강남변호사가 말하는 직장내괴롭힘 고소하기 위해서는

증거 수집부터 시작하세요 직장내괴롭힘과 같은 문제를 법적으로 다루기 위해서는 괴롭힘의 구체적인 증거와 더불어 명확한 피해 사실(예: 자살, 폭력으로 인한 부상, 부당한 해고, 임금 인하 등)이 존재해야 합니다. 가령 본인을 괴롭히는 상사나 동료가 괴롭힘의 사실을 부인하는 경우, 객관적인 증거가 없으면 “내했다/하지 않았다” 또는 “말했다/말하지 않았다” 등의 물타기론으로 이어질 수 있습니다. 향후 귀하에게 유리한 협상과 소송을 진행하기 위해서는 지금 증거를 확보하는 것이 매우 중요합니다. 또한 직장내괴롭힘은 상황, 행위 정도 등 여러 사정을 참작해 종합적으로 판단됩니다. 따라서 객관적으로 보아도, “직장내괴롭힘에 의해 피해가 분명히 발생했다”는 인과관계를 법적으로 인정받을 필요가 있습니다. 강남변호사가 말하는 구체적인 증거를 수집하는 방법 강남변호사가 말하는 구체적인 증거에는, 폭력의 결과로 부상을 입었다면 상해진단서, 직장내괴롭힘으로 인한 정신과치료 진단서 혹은 폭언을 한 사실을 증명할 수 있는 이메일이나 문자 메시지 등이 있습니다. 또한 ‘누가/언제/어디서/무엇을/했는가/말했다’와 같은 사실을 상세하고 구체적으로 기록하시기 바랍니다. 그 자체가 증거가 될뿐만 아니라 다른 증거를 보강합니다. 따라서 현재 받고 있는 괴롭힘이 법적으로 불법일 수 있는지, 회사에 대해 어떤 법적 대응을 할 수 있는지 궁금하다면 먼저 어떤 증거를 가지고 있는지 확인하시기 바랍니다. 강남변호사는 상황을 잘 경청한 후 다양한 가능성을 꼼꼼히 따져 향후 대응에 대한 조언을 드리고 가능한 빨리 충분한 해결책을 얻을 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 우선, 법무법인(유한) 대륜으로 연락 주시기 바랍니다.